職工有哪些工傷預(yù)防的法定權(quán)利？

為了避免工傷事故的發(fā)生，職工在工作過程中，依法享有工傷預(yù)防的權(quán)利，主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

(1)有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，了解所從事的工作可能對身體健康造成的危害和可能造成事故發(fā)生的危險因素。從事特種作業(yè)要取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

(2)有權(quán)獲得保障生命安全和身體健康的勞動條件和勞動防護用品。

(3)有權(quán)對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)予以拒絕。

(4)有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。

(5)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工有權(quán)獲得定期職業(yè)健康檢查。

(6)發(fā)生工傷時，有權(quán)得到及時的搶救治療。

職工有哪些工傷預(yù)防和工傷保險的法定義務(wù)職工有哪些工傷預(yù)防和工傷保險的法定義務(wù)？？

職工參加工傷保險后，享有法定的權(quán)利，但是同時也要承擔(dān)相應(yīng)的法定義務(wù)。

職工在工傷保險和工傷預(yù)防方面的義務(wù)主要有:

(1)職工有義務(wù)遵守勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度，服從本單位負責(zé)人的工作安排和指揮。

(2)職工在勞動中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，接受勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，配合用人單位積極預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

(3)職工或者其近親屬報告工傷和申請工傷待遇時，有義務(wù)如實反映發(fā)生事故和職業(yè)病的有關(guān)情況和工資收入、家庭有關(guān)情況等;當(dāng)有關(guān)部門調(diào)查取證時，應(yīng)當(dāng)給予配合。

(4)除非緊急情況以外，發(fā)生工傷的職工應(yīng)當(dāng)?shù)焦ｋU簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行治療，對于治療、康復(fù)、評殘要接受有關(guān)機構(gòu)的安排，并給予配合。

(5)工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定確認完全恢復(fù)或者部分恢復(fù)勞動能力后，可以工作的，要服從用人單位的工作安排。

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由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場大多在用人單位，因此，用人單位要承擔(dān)及時救治的責(zé)任。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)進行簡單處理;但對傷情嚴重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機構(gòu)進行搶救。

一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要;另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學(xué)的衛(wèi)生防護手段和技術(shù)，使傷情得以控制，以免加重病情。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時向有關(guān)部門報告，否則要受到相應(yīng)的處罰。