人民網(wǎng)北京3月14日電 （記者申佳平）據(jù)工業(yè)和信息化部官網(wǎng)消息，為引導(dǎo)中小企業(yè)增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，提升合規(guī)管理水平，防范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，工業(yè)和信息化部等15部門辦公廳（秘書局、辦公室、綜合司）日前發(fā)布關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)提升合規(guī)意識(shí)加強(qiáng)合規(guī)管理的指導(dǎo)意見，其中提出落實(shí)勞動(dòng)合同制度，保障員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受休息休假等各項(xiàng)合法權(quán)益。

指導(dǎo)意見要求，到2030年，中小企業(yè)合規(guī)發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，中小企業(yè)合規(guī)服務(wù)工作體系基本形成，企業(yè)基本具備適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求的合規(guī)管理意識(shí)和能力，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)水平顯著提升，合規(guī)成為中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。

在“明確合規(guī)管理重點(diǎn)領(lǐng)域”部分，指導(dǎo)意見要求中小企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)。引導(dǎo)中小企業(yè)遵守勞動(dòng)法等法律法規(guī)，建立和完善勞動(dòng)用工管理制度，明確人力資源引進(jìn)、開發(fā)、使用、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)、退出等管理要求；落實(shí)勞動(dòng)合同制度，遵守相關(guān)就業(yè)和用工監(jiān)管要求，保障員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受休息休假、參加社會(huì)保障、接受職業(yè)培訓(xùn)等各項(xiàng)合法權(quán)益；為員工提供符合職業(yè)健康與安全標(biāo)準(zhǔn)的必要保障，降低健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)；按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，60％以上用于一線職工。