5月20日，山東省政府新聞辦舉行發布會，介紹加快“技能山東”建設，打造技能人才集聚新高地等相關情況。記者從會上獲悉，以落實人社部與山東省政府簽署的共建“技能山東”框架協議為總抓手，我省聚焦技能人才培養、使用、評價、激勵、服務等全鏈條，持續深化體制機制改革，培養造就了一支高素質高技能的產業大軍。截至目前，全省高技能人才總量達460萬人；現有中華技能大獎獲得者22人，享受國務院政府特殊津貼技能人才70人，全國技術能手771人，高技能人才、高技能領軍人才總量均居全國前列。

在技能人才培養方面，山東一方面強化載體建設，實施萬名技能領軍人才培育工程，設立泰山產業技能領軍人才、齊魯首席技師和山東省技術技能大師項目，建成國家級技能大師工作室64個、齊魯技能大師特色工作站180個；另一方面，發揮企業主體作用，推行企業新型學徒制，探索校企雙制、校中廠、廠中校等培養方式，打造“招工即招生、入企即入校”技能人才培養新模式。目前，全省開展企業新型學徒制和“金藍領”培訓接近30萬人。

山東充分發揮技工院校技能人才培養主陣地作用，全面提升技工教育的社會影響力，技工院校正在成為培養技能人才的主力軍。目前，全省現有技工院校221所、在校生45萬人，分別位居全國第一位、第二位。2024年，技工院校招生超過16.7萬人，超額完成年度招生任務。依托技工院校建成國家級高技能人才培訓基地56個、國家技能根基工程培訓基地4個，88所技工院校納入全國技工院校工學一體化建設試點名單，數量居全國前列。打破校校間的壁壘，組建16家省級重點技工教育集團（聯盟）；打通校企間的壁壘，創新開展“訂單式培養”，為企業“量身打造”高素質技能人才。截至目前，全省技工院校開設“訂單班”“冠名班”989個，在校生4.4萬人。

為更好暢通技能人才成長通道，山東不斷強化評價激勵：一是創新評價制度，在全國率先開展企業技能人才自主評價，完善“新八級工”職業技能等級制度，創新開展技能崗位“人人持證”工程，全省累計評聘特級技師、首席技師超過500名，位居全國前列。二是創新使用制度，建設高技能領軍人才信息庫，組建“技師+工程師”團隊，鼓勵企業為高技能人才建立企業年金，讓多勞者多得、技高者高薪。三是創新激勵制度，建立休假療養制度，為1034位高技能人才發放“山東惠才卡”，享受住房保障、子女就學、職稱評聘等綠色通道服務。

（大眾新聞記者 齊靜）