近日，省人力資源和社會保障廳、省發展改革委、省教育廳、省工業信息化廳等19部門聯合印發《“技興齊魯 樂業山東”職業技能提升培訓行動實施方案》（以下簡稱《實施方案》），將在2025-2027年，以“技興齊魯 樂業山東”為主題開展職業技能提升培訓行動，為我省產業發展提供技能人才支撐。3年內，全省開展補貼性職業技能培訓150萬人次以上。

《實施方案》圍繞行動目標，部署開展了新質生產力技能提升、鄉村振興技能提升、現代服務業技能提升、養老家政技能提升、青年群體技能提升等10項培訓行動，提出強化培訓資源培育、技能評價規范、培訓就業聯動等6個方面的保障措施，系統規劃未來三年我省職業技能培訓工作路徑。

聚焦品牌特色，增強技能培訓的目標性

以“技興齊魯 樂業山東”這一品牌理念為統領，將該理念深度融入目標設定、資源整合與實施路徑的全過程，有助于提升勞動者對職業技能培訓的認同感和參與度，逐步形成山東職業技能培訓的鮮明地方標識。

《實施方案》明確，開展新質生產力技能提升培訓行動和技能強企培訓行動。鼓勵引導先進制造業集群、高新技術產業開發區以及專精特新企業、制造業單項冠軍企業等加強技能人才培養，組織實施訂單、定崗、定向的項目制培訓。加大人工智能、大數據等數字經濟領域人才培訓力度，每年開展數字類培訓2萬人次以上。圍繞我省18條標志性產業鏈和66條重點產業鏈，培育技能生態鏈鏈主企業，打造以企業為主體，院校、培訓機構等共同參與，產業、創新、人才、政策銜接融通的技能人才培養生態體系。

針對就業重點群體，提出組織受經濟環境變化沖擊較大的企業在崗職工開展技能提升、轉崗轉業等培訓。實施“求學圓夢行動”，每年補貼不少于1萬名一線職工（含農民工）學歷與能力提升。針對青年群體，提出開展送技能進校園系列活動，支持高校畢業生等青年根據職業規劃、求職意向自主參加技能培訓，每年開展培訓5萬人次以上。

多領域覆蓋，構建各方參與的大培訓格局

此次《實施方案》涉及領域多、覆蓋范圍廣，通過聚合行業主管部門、職業院校、企業、公共實訓基地、民辦培訓機構等多元培訓主體參與，建立人力資源和社會保障部門牽頭、各行業主管部門積極參與的大培訓格局。

10項培訓行動既涵蓋數字經濟領域人才培訓、高素質農民培育，也包括電商、文化旅游公共服務、民宿管家等業態模式融合發展類培訓，還涉及養老家政從業人員職業技能培訓等。

根據《實施方案》，我省將每年面向農業農村一線人員開展培訓2萬人次以上。開展農村電商、休閑農業、智慧農場數字化營銷等新產業新業態帶頭人培訓，每年培育鄉村產業振興人才5000人次。開展農村轉移就業勞動者就業技能和創業培訓，每年培訓10萬人次以上。

針對新業態新職業領域，每年開展培訓1萬人次以上。聚焦首發經濟、數智消費等新型消費增長點領域，組織“山東手造”傳統工藝制作與非遺保護傳承培訓、魯菜師傅、電商、文化旅游公共服務、民宿管家等業態模式融合發展類培訓，每年開展培訓1萬人次。

組織養老服務機構一線在職人員開展全員輪訓，每年開展培訓1萬人次以上。組織實施巾幗家政培訓項目，加強部門間家政培訓資源共享利用，加大家政勞務品牌培育力度，每年開展家政補貼性職業技能培訓6.5萬人次。

項目制+訂單式，大力創新技能培訓模式

《實施方案》特別提出，要全面推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”聯動模式，這是我省繼去年創新實踐“綠領”訂單式培訓路徑基礎上，在省內全面推開項目制、訂單式、產教評等培訓模式，旨在提升培訓精準性，破解長期制約培訓高質量發展的瓶頸問題。

在資金保障和使用監管方面，《實施方案》明確統籌發揮就業補助資金、失業保險基金、企業職工教育經費以及各行業主管部門和群團組織相關資金的合力。指導企業按規定足額提取和使用職工教育經費，確保60%以上用于一線職工教育和培訓。按照“誰使用、誰負責”的原則，明確補貼資金管理職責和具體要求，壓實組織開展培訓項目部門（單位）工作責任，確保資金使用安全。對職業技能培訓和評價質效不高、針對性不強的項目，要及時調整。

（大眾新聞記者 齊靜 通訊員 于岱江）