編者按  2025年是“十四五”規劃收官之年。星光璀璨奪目耀眼，凡人微光直抵人心?！笆奈濉币巹澥展僦H，本報特別策劃《我眼中的“十四五”》，把目光望向我們的身邊人，講述我們的身邊事，勾勒五年來的煥新與蝶變。

“What colour is your school bag？”11月17日上午，禹城市實驗小學的英語課上，青年教師劉漢杰手執智能教學終端，正與學生展開情景對話。屏幕上實時顯示發音評分，孩子們手握專屬麥克風，爭相舉手回答：“It's black！”“It's pink！”整間教室洋溢著輕松與活力。

今年27歲的劉漢杰，站上三尺講臺已第五個年頭。作為土生土長的禹城人，實驗小學曾是她兒時每天放學路過的地方。“總能聽到讀書聲、嬉鬧聲從校園傳來，那時就悄悄埋下一個愿望——希望成為這里的一員?！眲h杰說。2020年，劉漢杰本科畢業后，通過教師招考，如愿走進這所熟悉的校園。也正是那一年，國家“十四五”規劃拉開序幕，禹城市同步啟動教育基礎設施升級工程。她的教師夢，與家鄉教育發展的時代腳步恰好同行。

“入職第一天，校園里還能看到施工圍擋?！眲h杰回憶道。而如今，當初的圍擋早已不見蹤影，取而代之的是拔地而起的教學樓、色彩鮮亮的塑膠操場和充滿科技感的智慧教室。傳統黑板被交互式智慧白板取代，電子課本與“AI聽說課堂”系統無縫銜接。最讓劉漢杰驚喜的是，每個學生的麥克風能實時捕捉發音細節，系統自動生成分析報告與個性化學習建議，極大提升教學效率。

硬件設施的升級只是變化的開始。作為一名青年教師，劉漢杰是學校“青藍工程”的直接受益者。入職之初，就有骨干教師從教案設計到課堂管理“一對一”指導。學校打造的“青年教師成長營”，通過讀書交流、教學沙龍等活動，為年輕教師搭建起快速成長的平臺。五年間，劉漢杰實現了從普通教師到年級主任、英語學科中心主任，再到市教體局兼職教研員的多重蛻變，連續三年在年度考核中獲評“優秀”。

“每個孩子都是獨特的種子，花期各異。教育的溫度，是發現其特質，給予適配的生長環境?！苯虒W理念的轉變，是劉漢杰這五年間更深層次的收獲。剛進校園時，劉漢杰的教學重心更多放在應試成績上。“十四五”以來，學校積極構建“五育并舉”育人體系，開設無人機、編程、航模、武術等特色社團，讓她逐漸明白：教育不是單一的分數比拼，而是對學生全面賦能的過程。她至今記得班上那個叫張偉（化名）的學生。剛教三年級時，這個孩子經常不完成作業，上課也愛走神。談心、聯系家長，效果都不明顯。直到劉漢杰發現他對閱讀的濃厚興趣，鼓勵他參加學校的讀書活動?！皼]想到，他不僅能靜心閱讀，還能把整本書的內容清晰地講述出來?！痹诶蠋熀屯瑢W的掌聲中，張偉漸漸找回了自信，成績也穩步提升。

劉漢杰的成長軌跡，正是禹城“十四五”期間教育事業發展的生動縮影。從基礎設施升級到教師隊伍培育，從教學模式革新到育人理念升級，禹城教育的每一步跨越，都在為孩子們的成長鋪路搭橋，為教育工作者的夢想賦能續航。而劉漢杰的堅守與成長，也正讓這座城市的教育藍圖，在時光里綻放出愈發璀璨的光芒。

“十四五”成績單

推進教育基礎設施建設：禹城投入教育建設資金近7億元，新建第四實驗幼兒園、督楊實驗學校等12所現代化學校；新增優質學位超2萬個，完成60余所學校的標準化改造。

發展現代職業教育和高等教育：德州科技職業學院先后與省內21家中職學校開展“3+2”中高職貫通培養；深化校企合作，先后與250余家大中型企業建立長期合作，學生實訓能力明顯提升；德州科技職業學院校本部新增建筑面積6.7萬平方米，德州校區已投入使用。

完善教師培養培訓體系：打造一支有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有”好老師隊伍；2025年，全市開展教師培訓超100期，參訓8600人次，打造教育部精品課2例，10余名教師獲省級以上榮譽

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記者、編輯|孫芷琪  通訊員|王勇 孫敏 張偉靖
審核|李榕 終審|尹濱