□張書媛

近日，《習近平關于人才工作論述摘編》一書在全國發行。習近平總書記關于人才工作的重要論述為新時代人才工作規劃了藍圖、指明了方向。當前，站在新的歷史起點上，我們要奮力開創人才工作新局面，培植好人才發展的沃土，讓人才根系更加發達，為奮力譜寫全面建設社會主義現代化國家的新篇章提供不竭動力、堅實支撐。

要豐富引才途徑，搭建引才平臺，確保人才“引得來”。我們應該清醒認識到，人才就是第一競爭力，想要進一步讓地方經濟、產業發展、鄉村振興等各項事業推進發展，就是要廣開門路，匯聚天下之英才，通過靶向定位精準引才，結合本地產業發展，科學制定人才引進計劃，避免造成人才浪費現象。同時從高等院校中選拔適應發展需要的創新型人才，通過搭建線上引才平臺，面向社會廣泛吸納人才，在人才招聘、統籌管理、晉升激勵、人員流動等方面不斷進行優化，確保人才引得來、接得住、用得好。

要提升保障質效，全面落實服務，確保人才“留得住”。想要讓人才真正扎根干事，能夠安心地工作，要落實好全面優化人才服務保障機制，避免讓人才政策成為“口頭支票”，統籌激勵獎勵機制，解決好、落實好引進人才的戶籍辦理、家庭住房、子女入學等衣食住行的實際問題，為人才提供一條龍、菜單式服務，相關部門應定期用調研、座談等方式了解和掌握人才的所思所想所求，切實當好服務人才的“服務員”。

要創造干事環境，提升人才素質，確保人才“干得好”。要做到人崗相適，只有將人才放在適合的崗位并為其創造干事創業的環境，才能讓人才在各自工作的領域里大有一番作為。針對專業技術型人才要為其提供參加一流科研團隊、接觸前沿技術、進入優秀企業參觀學習的機會，不斷激發工作動力，進一步開闊他們的視野。要根據人才工作的領域和工作實際開展普遍培訓，提升人才隊伍的全面素質。要建立優化人才使用機制，堅持用人之長，容人之短，人盡其才，做到尊重人才、善待人才，賦予人才一定工作權限，讓他們敢于“放開手腳”干事，真正把才華和能量完全釋放。（作者單位：夏津縣委組織部）