本報評論員

8月23日，禹城市召開科技人才工作會議，這已是當地連續11年高規格舉行科技人才大會，充分彰顯出禹城堅持以“科技+人才”雙輪驅動高質量發展的堅定決心。當前，正值“十四五”收官和“十五五”謀劃的關鍵節點，此次會議不僅釋放出禹城聚才育智、創新爭先的強烈信號，更體現出以人才引領產業變革、以創新塑造競爭優勢的深遠布局。

不言而喻，科技人才是創新驅動的核心力量，更是引領未來的戰略支撐。對禹城而言，無論是突破傳統產業瓶頸，還是布局新興產業賽道，科技與人才始終是推動高質量發展的“關鍵變量”。唯有在這兩方面率先突破、持續深耕，才能在區域競爭中搶占先機、贏得長遠發展的主動權。

禹城近年以“真金白銀”和精準政策不斷夯實科技人才基礎。平臺方面，多個省級重點實驗室與研發機構的落地，使創新體系更加多元和完善；人才方面，一批高層次領軍人才與海外專家的加入，顯著提升了本土創新能力；企業方面，高新技術企業與科技型中小企業持續擴容，正逐步成為產業轉型的“主力軍”。這一系列扎實舉措，為高質量發展注入了持續動能。

“科技是第一生產力”在禹城的產業實踐中得到印證。作為“中國功能糖城”，禹城并沒有停留在傳統制造階段，而是借助合成生物學、生物發酵等前沿科技，實現了從“單一功能糖”到“三糖一藥”，再到新型功能糖研發應用、生物醫藥關鍵原材料等六大產業鏈協同發展的產業躍遷。這份從“制造”到“智造”的跨越，不僅讓“中國功能糖城”的金字招牌愈發閃亮，更推動禹城獲評國家高新技術生物產業基地、山東省戰略性新興產業集群，成為全國生物制造領域的重要高地。

科技突破離不開人才的“硬核”支撐。禹城跳出“單點引才”的傳統思維，以“教育鏈、人才鏈、產業鏈、創新鏈”四鏈融合為抓手，構建起“引才、育才、用才”的良性生態。通過政府支持、企業搭臺、服務保障，禹城不僅為高層次人才提供了包括項目資助、住房安居等在內的政策支持，更推動企業與高校、科研機構共建研發平臺，促進科技成果高效轉化。只有把人才放在發展C位，才能讓“一個人才帶動一個團隊、一個團隊突破一批技術、一批技術激活一個產業”的良性循環成為現實。

應當認識到，科技人才工作是一項需持之以恒的系統工程。禹城仍需在若干方面持續發力：服務保障上，應進一步擴大人才公寓供給、暢通醫療教育綠色通道，營造“安心創業、舒心生活”的優質環境；校企合作上，要推動企業與高校、科研機構建立常態化聯合機制，實現資源互通、成果共享；梯隊建設上，需加強青年科技人才與技能型人才培養，依托職教資源設置契合產業需求的專業方向，為未來儲備堅實“青年力量”。只有這樣，才能真正實現以人才引領創新、以創新驅動發展，為禹城高質量發展注入持續而強勁的動力。