從鐘點工到研發崗，威海創新舉措幫助“寶媽”帶娃上班兩不誤

打開媽媽崗的N種可能

“從全職媽媽到早教老師，感謝‘媽媽崗’，讓我從‘湯圓媽’變回了‘姜美燕’。”日前，在威海市一場特殊的就業分享會上，市民姜美燕講述了自己的職業故事。

著眼于推動育兒婦女更好就業，威海打造的“媽媽崗”正推動崗位從鐘點工、小時工向多元崗位拓展。這種“帶娃上班兩不誤”的就業模式，不僅讓不少“寶媽”重回職場，更實現了企業增效、家庭減負、社會增溫的多重效益。

全省首推“媽媽崗”分類目錄

“崗位種類很多，特別是一些崗位可以免費提供技能培訓，很適合我這樣多年沒有工作的全職媽媽。”在不久前舉辦的一場“媽媽崗”專場招聘會上，面對育嬰師、烘焙師、電商客服等崗位，威海市民蔡女士很是心動。

“媽媽崗”面向的是因照顧嬰幼兒需要彈性工作方式的育兒婦女。該崗位最初多集中于勞動密集型領域，如鐘點工、小時工等。但在這場招聘會上，70家用人單位提供了1600多個“媽媽崗”，其中不乏儲備店長、電商主播、產品研發助理等崗位，薪資待遇和職業發展前景都有了明顯提升。

“我們是一家連鎖餐飲企業，設立‘媽媽崗’一方面是想幫助育兒婦女兼顧家庭和工作，另一方面也是因為她們的細膩特性能將工作任務完成得更好。”山東興順餐飲管理有限公司人事經理劉敏說，公司會根據實際情況，為“寶媽”求職者安排彈性工作時間。

從這場招聘會可以窺見，用人單位與“寶媽”求職者之間，基于各自訴求的共贏平衡正在達成。

“目前，威海已歸集102家用人單位的3526個‘媽媽崗’，在全省首次推出‘媽媽崗’分類目錄。”威海市人力資源和社會保障局黨組書記、局長朱建超介紹，分類目錄為用人單位設崗提供了時間地點、計酬方式、參保類型、合同形式、技能要求等參考指引，同時又方便了“寶媽”精準選崗，減少盲目性，提高就業成功率。

如今，威海涌現出了創新彈性工時的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”、新業態領域的“直播媽媽崗”“文創策劃媽媽崗”等模式，讓越來越多的“寶媽”實現帶娃就業兩不誤。

全鏈條托舉女性就業創業

“歡迎進入直播間的寶子們，直播開始嘍！”走進位于環翠區海港大廈的網紅爆品基地直播間，主播王群正熱情地跟觀眾打招呼。而在不久前，她還是對網絡直播一竅不通的“小白”，播幾個小時都賣不出一件東西。

“好在社區開展了‘媽媽崗’就業培訓，現在直播時間自由，也不耽誤照顧孩子，每個月的收益比過去上班的工資還高。”王群說。

2024年，在環翠區婦聯的指導下，環翠區鯨園街道鯨園社區聯合公益組織威海星碩志愿服務中心，為“寶媽”開展電商理論、直播運營、主播技巧等免費培訓，并為有意運營網絡直播帶貨的“寶媽”提供與網紅爆品基地簽約的機會。眼下，從網紅爆品基地“畢業”后，實現再就業的“寶媽”越來越多。

在重返職場的過程中，“寶媽”們普遍存在與崗位能力需求不匹配、創業資金短缺等問題。威海構建起“技能培訓—職業指導—金融扶持”全鏈條支持體系，為“寶媽”量身定制職業規劃。目前，已開展專項技能培訓1.33萬人次，推出“巾幗信用貸”“媽媽創業貸”等特色產品，發放女性專屬創業貸款3.48億元。

孫紅娟就是這一體系的受益者。她曾在韓資企業擔任管理崗位，懷孕時離職，生育后返崗之路困難重重。后來通過在威海市巾幗家政聯盟成員單位——陽光職業培訓學校接受培訓，她取得了高級育嬰師、育嬰師講師、保健醫等資格證，并創辦了一所托育園。

“我的托育園里也設立了‘媽媽崗’，上崗的13名老師也都是‘寶媽’。希望通過我們的帶動，讓更多的‘寶媽’在職場中找到發展的勇氣和空間。”孫紅娟說。

子女免費托育 寶媽安心工作

記者來到威高幼兒園時，70名小朋友正在老師的帶領下，開心地做著手工。“這些小朋友全部是威高集團職工的子女，免費入園。”威高幼兒園園長高靜告訴記者，幼兒園還把放學時間從下午4點延遲至5點，讓“寶媽”們安心工作。

威高集團還設立了融愛家園，免費為職工提供孩子上學前和放學后的臨時托管服務。融愛家園內配備有專業工作人員，常態化開展書法、繪畫、戶外拓展等活動，并在周末、寒暑假開設個性化的特色課程，讓職工無后顧之憂。

“集團現有女職工1.47萬人，占比近半，其中‘媽媽崗’職工約4500人。通過建立‘媽媽崗＋職工子女托育保障’雙軌服務體系，破解女性職工事業與家庭難以平衡的困境。”威高集團副總裁杲昱說。

“下一步，威海還將繼續挖掘梳理一批崗位，鼓勵用人單位設立‘媽媽崗’車間、生產線等，配套提供托育保障服務；同時，積極引導育兒婦女申領靈活就業社保補貼，對吸納育兒婦女就業的用人單位落實優惠政策，為育兒婦女就業創業提供堅實保障。”朱建超說。